Trabajo, “Salarios reducidos para todos”: Tu empleador puede reducirlos cuanto quiera | El absurdo decreto ya pasó.

Se reducirán los salarios y esto aplica a todos; el empleador puede reducirlos en cualquier momento sin previo aviso.

En las últimas semanas, entre los trabajadores italianos se ha extendido una auténtica preocupación: que a los empresarios se les pueda dar la libertad de recortar los salarios en cualquier momento, incluso sin preaviso.

En las redes sociales y en otros lugares se han hecho anuncios de todo tipo que han suscitado la preocupación de los ciudadanos italianos de que los salarios seguirán perdiendo no sólo su poder adquisitivo, sino también su valor nominal.

Pero ¿es posible que los empleadores tengan tanta libertad? Considerando las dificultades que han asolado el mundo laboral en los últimos meses, es fácil entender por qué pueden surgir algunas sorpresas desagradables.

Así que tratemos de entender qué está pasando y por qué sucede todo esto.

¿Qué establece la ley?

Para obtener respuestas concretas sobre este asunto, primero debemos comprender si existe una ley que permita a los empleadores tomar tal decisión. Existen circunstancias en las que las empresas podrían tomar decisiones perjudiciales para los ciudadanos. Esto se refiere específicamente a la gestión de la indemnización por despido (TFR), o la indemnización por despido del empleado (Trattamento di Fine Rapporto) , que a menudo genera confusión entre trabajadores y empresas. El artículo 2120 del Código Civil italiano aborda esta cuestión, confirmando que la indemnización por despido es una forma de compensación diferida que se debe al empleado al finalizar la relación laboral, sujeta a ciertas excepciones previstas por ley para los anticipos.

Sin embargo, la legislación reciente permite la retención de la indemnización por despido en ciertos casos, especialmente si se renuncia sin el preaviso correspondiente. Esto fue confirmado por el Tribunal de Nápoles , que consideró legítima la posibilidad de retener la indemnización por despido.

¿Pero qué pasa entonces?

Cabe destacar que no se trata de una sanción arbitraria, sino de una compensación contable entre dos obligaciones contractuales. El empleador solo debe retener el importe correspondiente al preaviso incumplido y no puede reducir ni deducir injustificadamente importes del salario ni de la indemnización por despido.

En rigor, no parece haber ninguna ley nueva que permita a los empleadores recortar salarios. Las sentencias hablan de preaviso y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. La decisión de los jueces no introduce ninguna ley nueva, sino que aplica una norma que ya existía en el Código Civil desde hace años, simplemente aclarando sus limitaciones.